Hur vi arbetar
Cancerfonden är en kommunikations- och kampanjdriven ideell organisation som genomsyras av kontinuerligt samarbete mellan enheter och expertområden, bland annat med hjälp av tvärfunktionella team.
Vi arbetar aktivitetsbaserat och målstyrt vilket ger mobilitet och flexibilitet. Varje medarbetare har individuella mål baserade på organisationens riktning och som regelbundet följs upp under året.
En positiv effekt av målstyrt arbete är att vi har möjlighet att nå balans mellan arbete och fritid, något vi verkligen månar om.
Arbetsmiljön är viktig för oss. Vi är övertygade om att när medarbetare trivs och utvecklas når vi snabbare vår vision.
Vi driver arbetsmiljöarbetet på många olika sätt och vägledande är ett verktyg som regelbundet tar pulsen på hur medarbetarna upplever sin situation just nu. Alla är delaktiga och ansvariga för vår gemensamma arbetsmiljö.
VÅR KULTURVISION
Vi har tillsammans arbetat fram vår kulturvision som fungerar som en kompass och är grunden i medarbetarskapet. Det innebär att den är levande i våra processer – i rekrytering, medarbetarsamtal, pulsmätning, gruppuppföljning och i exitsamtal.
Att tillsammans ta ansvar
- Alla tar vi ansvar för vårt uppdrag, att vi alltid har Cancerfonden i fokus och vi värdesätter våra resurser.
Respekt och förtroende
- Vi respekterar varandra, lyssnar och diskuterar öppet i strävan att förstå andra perspektiv.
Engagemang
- Vi strävar alltid för att bli bättre, att lära oss och utvecklas även om det inte blev som vi tänkt. Detta gör vi genom att stötta, hjälpa och vara generösa mot varandra.
Nytänkande
- Vi är ständigt i rörelse, som individer, i grupp och organisation där vi är nyfikna både innanför och utanför Cancerfonden.
ARBETSMILJÖ
Aktivitetsbaserad arbetsplats
Vi sitter i renoverade lokaler där vi försökt skapa en kontorsmiljö som stödjer vårt sätt att arbeta och våra individuella behov. Det innebär bland annat att vi arbetar aktivitetsbaserat, och att våra medarbetare har tillgång till digitala verktyg som ger en stor frihet i att kunna arbeta var som helst på kontoret och vid behov på distans.
Pulsmätningar
Vi genomför löpande pulsmätningar för att samla in medarbetarnas upplevelse av arbetsmiljön. Det sträcker sig från allt mellan arbetssituation och ledarskap till teamkänsla och vår egen kulturvision.
Hälsoarbete
Vi arbetar aktivt med hälsofrämjande åtgärder. Vi erbjuder hälsoundersökningar och hälsosamtal, friskvårdsbidrag och erbjuder träning tillsammans på arbetstid. Vid gemensamma personalaktiviteter ingår olika former av fysisk aktivitet. Cancerfonden är en rökfri arbetsplats.
MÅNGFALD OCH INKLUDERING
Vi vill att vår organisation och kommunikation ska spegla samhället i stort och vi arbetar aktivt med mångfald, inkludering och jämställdhet. Det gör vi bland annat genom att vi anställer på meriter samt att vi arbetar med jämställda urval där kandidaterna har olika typer av bakgrund.
Vi vet att olika perspektiv och erfarenheter berikar både arbetsmiljö, insamlingsarbete samt är värdefullt i vår kunskapsspridning om cancer och hur man minskar risken att drabbas. Här jobbar vi aktivt för att hela tiden bli bättre och nå fler målgrupper.
Vårt mål är att vara en inkluderande och jämställd organisation, där fördelningen män/kvinnor ligger på minst 40/60.
Vi deltar även i interna och externa nätverk kring hur vi kan utveckla vår mångfald och inkludering, samt erbjuder möjligheten till våra medarbetare att byta ut arbetsfria dagar till annan valfri högtid än de traditionellt svenska.
LÄRANDE ORGANISATION
Våra medarbetare är hjärtat i Cancerfonden. Vår ambition är att bli digitalt ledande i vår sektor, vilket gör att vi ständigt behöver vara på tårna gällande kompetenshöjningar – dels på en generell nivå, dels på individnivå. Vi arbetar med vertyget Jira som stödjer vårt tvärfuntionella arbete och som bidar till en ökad produktivitet.